Pengaruh Knowledge Management Terhadap Employee Performance pada Industri Manufaktur di Batam

Tioris, Melvin (2023) Pengaruh Knowledge Management Terhadap Employee Performance pada Industri Manufaktur di Batam. Undergraduate thesis, Universitas Internasional Batam.

Text 1941084_FF.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (9MB)

Abstract

Tujuan utama dari knowledge management adalah untuk menyediakan organisasi dengan informasi terus menerus dan untuk mengembangkan sikap praktis yang melayani tujuan organisasi. Employee Performance dapat diartikan sebagai efisiensi dalam tugas yang berkaitan dengan fungsi teknis inti organisasi yang mempengaruhi lingkungan psikologis organisasi dan karyawannya. Penelitian ini menguji knowledge management terhadap employee performance di industri manufaktur Batam dengan menggunakan metode kuantitatif. Metode kuantitatif dapat diartikan sebagai metode penelitian yang menggunakan populasi yang ada atau sebagian kecil dari populasi, dengan menggunakan sebuah sampel. Dengan begitu, knowledge management practices, knowledge management processes dan knowledge management sharing dengan aktivitas manusia melalui innovation performance sebagai mediasi, maka hubungan antara efisiensi dan kepentingan menjadi penting. Kata Kunci: Knowledge Management Practices, Knowledge Management Processes, Knowledge Management Sharing, Innovation Performance, Employee Performance.

Actions (login required)

View Item