Ervina, Ervina (2016) Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Organizational Citizenship Behavior. Undergraduate thesis, Universitas Internasional Batam.
|
Text
S-1241120-cover.pdf Download (24kB) | Preview |
|
|
Text
S-1241120-daftar isi.pdf Download (956kB) | Preview |
|
|
Text
S-1241120-abstrak.pdf Download (397kB) | Preview |
|
|
Text
S-1241120-Chapter 1.pdf Download (2MB) | Preview |
|
|
Text
S-1241120-Chapter 2.pdf Download (5MB) | Preview |
|
Text
S-1241120-Chapter 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB) |
||
Text
S-1241120-Chapter 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB) |
||
|
Text
S-1241120-Chapter 5.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text
S-1241120-bibliography.pdf Download (1MB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi organizational citizenship behavior (OCB). Faktor yang akan dibahas adalah work motivation, job satisfaction, self esteem dan self efficacy. Sampel yang akan digunakan untuk penelitian ini sebanyak 210 karyawan hotel dengan menggunakan metode purposive sampling. Dan data di kelola dengan menggunakan program Statistical Package for Social Sciences (SPSS). Hasil dari penelitian ini menyebutkan bahwa job satisfaction berhubungan signifikan positif dengan organizational citizenship behavior. Sedangkan work motivation, self esteem dan self efficacy berpengaruh signifikan negatif terhadap organizational citizenship behavior.
Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
---|---|
Uncontrolled Keywords: | Organizational citizenship behavior, job satisfaction, work motivation, self esteem , self efficacy. |
Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HB Economic Theory |
Divisions: | School of Economic and Business > Management |
Depositing User: | Feggy Alfa Syahfitri |
Date Deposited: | 21 Jun 2018 05:09 |
Last Modified: | 21 Jun 2018 05:09 |
URI: | http://repository.uib.ac.id/id/eprint/560 |
Actions (login required)
View Item |