Pengaruh Female Board pada Kompensasi CEO pada Perusahaan LQ45 di Bursa Saham Indonesia

Danny, Danny (2022) Pengaruh Female Board pada Kompensasi CEO pada Perusahaan LQ45 di Bursa Saham Indonesia. Master thesis, Universitas Internasional Batam.

Text 2044067_FF.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (10MB)

Abstract

Penelitian dilakukan untuk mengetahui pengaruh female board pada kompensasi CEO dalam suatu perusahaan. Female board dalam perusahaan merupakan variabel independen penelitian. Variabel kontrol penelitian yaitu terdiri dari board size, board independence, CEO age, CEO Tenure, Firm Size, ROA, dan MBV. Untuk mendukung kepastian data, penelitian dilakukan uji interaksi antara sesama variabel. Data penelitian menggunakan informasi dari laporan keuangan perusahaan terbuka dengan periode laporan mulai tahun 2016-2020. Kriteria perusahaan yang sesuai dalam penelitian ini adalah LQ45 yang terdiri sebanyak 45 perusahaan atau setara 225 data observasi. Teknik yang diaplikasikan pada pengujian data penelitian yaitu analisis linier berganda. STATA menjadi sistem yang digunakan dalam mengolah data penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa female board yang diukur dengan cara proporsional dari jumlah anggota dewan direksi wanita di dewan perusahaan secara signifikan mengandung pengaruh terhadap kompensasi CEO. Peran wanita dalam menentukan kompensasi CEO adalah sangat penting dimana dapat menekankan jumlah kompensasi CEO yang diberikan. Hal ini juga didukung dengan adanya Robustness checks yang dilakukan dengan pengukuran log natural dari jumlah wanita dalam dewan direksi, dummy dari keberadaan wanita dalam dewan direksi, dan gender diverty. Ketiga hasil pengujian Robustnuss checks mendukung hasil dari penelitian ini. Kata Kunci: female board, kompensasi CEO, gender diversity, CEO pay.

Actions (login required)

View Item