Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Komitmen Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi Pada Sektor Perhotelan Bintang Empat di Kota Batam

Corollina Machlon, Eister (2016) Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Komitmen Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi Pada Sektor Perhotelan Bintang Empat di Kota Batam. Undergraduate thesis, Universitas Internasional Batam.

Preview	Text 01_S_1241151-cover.pdf Download (24kB) | Preview
Preview	Text 08_S_1241151-table_of_contents.pdf Download (856kB) | Preview
Preview	Text 04_S-1241151-Abstract-ID.pdf Download (660kB) | Preview
Preview	Text 12_S-1241151-chapter 1.pdf Download (2MB) | Preview
Preview	Text 13_S-1241151-chapter 2.pdf Download (3MB) | Preview
	Text 14_S-1241151-chapter 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text 15_S-1241151-chapter 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)
Preview	Text 16_S-1241151-chapter 5.pdf Download (944kB) | Preview
Preview	Text 17_S-1241151-bibliography.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi komitmen organisasi pada industri perhotelan di kota Batam dikarenakan tingginya tingkat turnover serta meningkatnya jumlah wisatawan yang datang melalui pintu masuk di Kota Batam. Faktor yang akan dibahas adalah lingkungan kerja, pemberdayaan karyawan, gaya kepemimpinan, serta kepuasan kerja. Sampel yang akan digunakan untuk penelitian ini adalah sebanyak 230 karyawan dari 5 hotel berbintang empat di kota Batam yang telah bekerja dengan minimum masa kerja dua tahun dengan menggunakan metode purposive sampling. Dan data di kelola dengan menggunakan program Partial Least Square (PLS-SEM) versi 3. Hasil dari penelitian ini menyebutkan bahwa lingkungan kerja, pemberdayaan karyawan, gaya kepemimpinan, dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi.

Actions (login required)

View Item