Analisis Faktor-Faktor yang Berpengaruh Terhadap Retensi Karyawan pada Karyawan Bank Di Batam

Kelvin, Kelvin (2022) Analisis Faktor-Faktor yang Berpengaruh Terhadap Retensi Karyawan pada Karyawan Bank Di Batam. Undergraduate thesis, Universitas Internasional Batam.

Text 1741216_FF.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (10MB)

Abstract

Retensi karyawan merupakan upaya organisasi untuk mempertahankan karyawan yang berprestasi dan berkontribusi baik untuk tetap berada dalam organisasi. Dengan mempertahankan karyawan yang memiliki kinerja baik akan menjamin operasional perusahaan untuk mencapai tujuan organisasi dan meningkatkan kemampuan organisasi untuk bersaing dengan kompetitor. Banyak organisasi berusaha untuk membuat lingkungan kerja yang nyaman dan menarik bagi karyawan untuk meningkatkan masa kebersamaan dengan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan dari variabel independen yaitu career development, work-life policies, working environment, relation with supervisor dan compensation terhadap employee retention dengan mengambil sampel sebanyak 270 karyawan bank nasional di Batam dijadikan responden dalam penelitian ini. Penelitian ini dilakukan dengan metode kuantitatif dimana pengolahan data dilakukan dengan SPSS 24. Berdasarkan hasil dari uji diketahui bahwa beberapa hipotesis terbukti saling berhubungan signifikan positif terhadap retensi karyawan yaitu work-life policies, working environment dan compensation namun beberapa variabel lain career development dan relation with supervisor yang diketahui tidak memiliki hubungan yang signifikan dengan retensi karyawan. Kata Kunci: Career Development, Work-life Policies, Working Environment, Relation with Supervisor, Compensation dan Employee Retention

Actions (login required)

View Item