Analisis Pengaruh Employee Empowerment, Psychological Contract dan Job Satisfaction dengan Variabel Mediasi Engagement Terhadap Turnover Intention

Sunarto, Sunarto (2022) Analisis Pengaruh Employee Empowerment, Psychological Contract dan Job Satisfaction dengan Variabel Mediasi Engagement Terhadap Turnover Intention. Undergraduate thesis, Universitas Internasional Batam.

Text 1841061_FF.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (8MB)

Abstract

Turnover merupakan proses pergantian karyawan didalam perusahaan dengan jangka waktu yang cepat. Masalah turnover sangat penting untuk dibahas oleh Human Resources perusahaan karena dapat menimbulkan pengeluaran perusahaan yang tinggi. Beberapa penelitian menunjukkan bahwa permasalahan yang dihadapi oleh mayoritas perusahaan sekarang adalah level turnover yang tinggi. Peran perusahaan dalam mempertahankan karyawan dan menekan angka turnover sangatlah penting. Penelitian ini berpusat kepada pengaruh dari serangkaian benefit karyawan dan retensi perusahaan kepada niat perpindahan kerja di kota Batam. Penelitian berhasil mengumpulkan data sebanyak 378 data dari Hotel bintang 4 Batam. Variabel yang dipakai dalam penelitian ini adalah employee empowerment, employee engagement, job satisfaction, psychological contract dan turnover intention. Hasil dari penelitian ini menyimpulkan bahwa employee empowerment, psychological contract, dan job satisfaction memiliki pengaruh yang searah dengan employee engagement. Hal tesebut membawa pengaruh yang signifikan dari engagement terhadap turnover intention. Kata Kunci: Turnover intention, employee engagement, employee empowerment, job satisfaction, psychological contract.

Actions (login required)

View Item