Pengaruh Kepemimpinan Etik dan Budaya Organisasi dengan Komitmen Sebagai Variabel Mediasi terhadap Kinerja Organisasi

Mea, Yuliana Lenda (2022) Pengaruh Kepemimpinan Etik dan Budaya Organisasi dengan Komitmen Sebagai Variabel Mediasi terhadap Kinerja Organisasi. Undergraduate thesis, Universitas Internasional Batam.

Text 1841299_FF.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (11MB)

Abstract

Rancangan Undang-undang Omnibus Law Ketenagakerjaan ramai diperbincangkan publik dianggap menjadi permasalahan dan merugikan pihak tenaga kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan etik, budaya organisasi terhadap kinerja organisasi dengan komitmen sebagai variabel mediasi dalam menyikapi RUU Omnibus Law Ketenagakerjaan yang menimbulkan kontroversi bagi tenaga kerja dan perusahaan. Sampel yang diambil adalah tenaga kerja di perusahaan Shipyard atau industri perkapalan yang memproduksi Tongkang atau Tug Boat di Tanjung Uncang, Kota Batam dengan jumlah 100 responden. Populasi industri perkapalan dipilih karena merupakan salah satu industri yang dominan dengan jumlah tenaga kerja yang banyak. Hasil penelitian menunjukan bahwa kepemimpinan etik, budaya organisasi, dan komitmen terbukti berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja organisasi. Selain itu, terbukti signifikan positif antara budaya organisasi terhadap komitmen dan pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja organisasi melalui komitmen sebagai variabel mediasi. Namun, pengaruh antara kepemimpinan etik terhadap komitmen dan pengaruh pada variabel kepemimpinan etik terhadap kinerja organisasi melalui komitmen sebagai variabel mediasi, terbukti tidak signifikan. Kata Kunci: Kinerja Organisasi, Kepemimpinan Etik, Budaya Organisasi, Komitmen, Mediasi.

Actions (login required)

View Item