Analisis Faktor-Faktor Human Capital yang Berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan

Putri, Dede Angraini (2022) Analisis Faktor-Faktor Human Capital yang Berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Undergraduate thesis, Universitas Internasional Batam.

Text 1841309_FF.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (10MB)

Abstract

Human capital mempunyai peran yang penting dalam kelangsungan suatu perusahaan, karena human capital secara terus menerus memberikan suatu ide dan saran yang baru terhadap produk ataupun jasa melalui kreativitas. Berdasarkan data dari BPS, laju pertumbuhan PDB Industri Manufaktur Pada tahun 2018 sebesar 4,27%, 2019 sebesar 3,8%, tahun 2020 mengalami penurunan yang drastis yaitu, -2,93% dan 2021 tumbuh 3,68%. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk analisis faktor-faktor human capital yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sampel yang digunakan untuk penelitian ini sebanyak 270 karyawan pada 3 perusahaan manufaktur di Batam dengan menggunakan metode purposive sampling dan data diolah dengan menggunakan program PLS. Hasil dari penelitian ini menyebutkan bahwa pelatihan, kompetensi dan keterampilan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kompetensi dan keterampilan berpengaruh signifikan terhadap inovasi, pelatihan tidak berpengaruh signifikan terhadap inovasi, inovasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, serta human capital terhadap kinerja karyawan melalui inovasi sebagai mediasi juga tidak berpengaruh signifikan. Kata kunci: Human Capital, Pelatihan, Kompetensi, Keterampilan, Inovasi, Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item