Wiranata, Herianto (2022) Analisis Pengaruh Gaji Karyawan, Stabilitas Pekerjaan, Pengayaan Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi. Undergraduate thesis, Universitas Internasional Batam.
![[img]](https://repository.uib.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1741167_FF.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (7MB) |
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari variabel Gaji Karyawan, Stabilitas Pekerjaan, Pengayaan Pekerjaan terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Mediasi pada karyawan perusahaan manufaktur di Batam. Metode survey digunakan untuk menguji penelitian ini dengan cara menyebarkan kuesioner sebanyak 150 set untuk responden yang bekerja di perusahaan manufaktur di Batam, selanjutnya kuesioner dikumpulkan kembali dengan mendapatkan 123 kuesioner untuk selanjutnya diuji dengan program SPSS. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi masukan bagi pelaku usaha di bidang perusahaan manufaktur yang banyak terdapat di Batam. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan yang signifikan positif pada semua variabel yang diuji. Beberapa keterbatasan dan rekomendasi untuk penelitian berikutnya juga di masukkan dalam penelitian ini. Kata Kunci : Perusahaan Manufaktur, Gaji, Stabilitas, Pengayaan Pekerjaan, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Divisions: | School of Economic and Business > Management |
| Depositing User: | Inawati |
| Date Deposited: | 13 Apr 2022 09:50 |
| Last Modified: | 13 Apr 2022 09:50 |
| URI: | http://repository.uib.ac.id/id/eprint/4193 |
Actions (login required)
 |
View Item |
