Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Tunjangan, Pemberdayaan Dan Pengakuan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Perkreditan Rakyat Di Kota Batam Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi

Pebriani, Tri (2022) Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Tunjangan, Pemberdayaan Dan Pengakuan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Perkreditan Rakyat Di Kota Batam Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi. Undergraduate thesis, Universitas Internasional Batam.

Text 1741116_FF.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (9MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk memahami pengaruh apa yang diberikan dari praktik manajemen sumber daya manusiaseperti lingkungan kerja, pendapatan/keuntungan,pemberdayaan dan penghargaan terhadap motivasi dan juga pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan dalam sebuah perusahaan. Dalam proses penelitian ini, objek yang akan diteliti adalah karyawan Bank Perkreditan Rakyat di Kota Batam. Langkah pertama yang penulis lakukan adalah menggunakan metode slovin dengan table krejcie-morganuntuk mengumpulkan data dengan cara menyebarkan kuesioner terhadap 100 responden melalui google form.Setelah semua data terkumpul, maka penulis mulai mengolah data dengan menggunakan 2 perangkat lunak yaitu yang pertama dengan menggunakan program SPSS guna untuk mengolah faktor demografi responden dan pengujian CMB. Yang kedua yaitu menggunakan program SmartPLS3 guna untuk menguji akurasi, konsistensi dan besarnya pengaruh pada variabel yang tersedia. Pada hasil penelitian ini terbukti bahwa lingkungan kerja dan penghargaan berpengaruh signifikan terhadap motivasi, tunjangan dan pemberdayaan berpengaruh tidak signifikan terhadap motivasi dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Tunjangan, Pemberdayaan, Pengakuan, Motivasi dan Kinerja Karyawan.

Actions (login required)

View Item