Analisis Pengaruh Tipe Big Five Personality Traits dan Work Environment Terhadap Employee Performance Dengan Mediasi Employee Engagement pada Karyawan Hotel di Kota Batam

Salim, Christie Febriyanti (2021) Analisis Pengaruh Tipe Big Five Personality Traits dan Work Environment Terhadap Employee Performance Dengan Mediasi Employee Engagement pada Karyawan Hotel di Kota Batam. Undergraduate thesis, Universitas Internasional Batam.

Text 1741168_FF.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari variabel big five personality traits dan work environment terhadap employee performance dengan employee engagement sebagai mediasi. Penelitian ini dilakukan dengan cara melakukan survey serta membagikan kuesioner kepada 191 responden. Responden yang dijadikan sampel adalah karyawan dari 5 Hotel bintang empat dengan rating tertinggi dalam kategori family friendly versi aplikasi Traveloka. Teknik yang digunakan oleh penulis adalah dengan cara menyebarkan google forms terhadap karyawan yang bekerja di Hotel untuk mendapatkan data primer. Penulis melakukan pengujian dengan menggunakan aplikasi PLS dan hasil yang diperoleh ialah bahwa adanya ikatan yang signifikan dan tidak signifikan dari variabel – variabel yang diteliti oleh penulis. Hasil penelitian ini adalah untuk memaksimalkan employee performance dibutuhkan work environment serta employee engagement untuk memajukan kinerja karyawan dikarenakan jika karyawan merasa nyaman dengan keadaan lingkungan kerja, maka karyawan akan memberikan feedback secara otomatis kepada perusahaan dengan cara memberikan hasil kinerja yang baik dalam bekerja. Kata Kunci : Big Five Personality Traits, Work Environment, Employee Engagement, Employee Performance

Actions (login required)

View Item