Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Retensi Karyawan pada Perusahaan Properti di Batam

Alexandro, Alexandro (2021) Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Retensi Karyawan pada Perusahaan Properti di Batam. Undergraduate thesis, Universitas Internasional Batam.

Text 1741312_FF.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Dalam meningkatkan kinerja perusahaan, dibutuhkan karyawan dengan dedikasi tinggi dan kompetensi kerja yang baik. Untuk itu perusahaan perlu mempertahankan karyawan yang memiliki kemampuan kerja yang baik sehingga dapat mendukung kemajuan perusahaan dimasa depan. Variabel yang diuji dalam penelitian ini yaitu kompensasi, keterlibatan karyawan, pengembangan karir, dan pengembangan karyawan terhadap retensi karyawan pada karyawan perusahaan properti di Batam. Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan adanya hubungan yang signifikan antara variabel kompensasi, keterikatan karyawan, pengembangan karir, pengembangan karyawan dan retensi karyawan pada perusahaan pengembang properti di kota Batam. Sebanyak 235 karyawan dijadikan responden dalam penelitian ini. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif yaitu suatu jenis penelitian yang dilakukan berdasarkan hasil uji data dari responden dengan program statistika yang dalam hal ini menggunakan SPSS. Berdasarkan hasil dari uji data untuk membuktikan hipotesis penelitian didapat data bahwa semua variabel independen yang diuji yaitu kompensasi, keterlibatan karyawan, pengembangan karir, pengembangan karyawan berhubungan signifikan positif dan retensi karyawan seperti hipotesis yang diajukan. Kata Kunci: kompensasi, keterlibatan karyawan, pengembangan karir, pengembangan karyawan dan retensi karyawan

Actions (login required)

View Item