Analisis Pengaruh Ketidakamanan Kerja terhadap Performa Kerja Karyawan Pemasar di Kota Batam

Wahyuni, Nanda Inggit (2019) Analisis Pengaruh Ketidakamanan Kerja terhadap Performa Kerja Karyawan Pemasar di Kota Batam. Undergraduate thesis, Universitas Internasional Batam.

Preview	Text s-1541056-abstract-en.pdf Download (190kB) | Preview
Preview	Text s-1541056-abstract-id.pdf Download (201kB) | Preview
Preview	Text s-1541056-bibliography.pdf Download (624kB) | Preview
Preview	Text s-1541056-chapter1.pdf Download (597kB) | Preview
Preview	Text s-1541056-chapter2.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text s-1541056-chapter5.pdf Download (256kB) | Preview
Preview	Text s-1541056-cover-id.pdf Download (20kB) | Preview

Abstract

Target dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh yang terjadi pada ketidakamanan kerja terhadap performa kerja karyawan marketing. Dikarenakan adanya issue yang menyatakan bahwa penjualan sepeda motor dalam lima tahun terakhir mengalami penurunan setiap tahunnya, sehingga penulis berinisiatif untuk menganalisis pengaruh hubungan ini secara langsung. Variabel independent dalam penelitian ini adalah ketidakamanan kerja, variabel intervening dalam penelitian ini adalah kecemasan dan kelelahan emosional, variabel moderating dalam penelitian ini adalah motivasi intrinsik dan dukungan supervisor dan variabel dependen dalam penelitian ini adalah performa kerja. Untuk memulai penelitian ini penulis menggunakan metode purposive sampling dengan menyebarkan 160 set kuesioner kepada pemasar pada PT. Astra Honda Motor, PT. Kawasaki Motor Indonesia, PT. Suzuki Indomobil Motor, PT. Yamaha Indonesia Motor Manufacturing dengan total 11 (sebelas) daeler di Batam. Terdapat 150 data yang di olah menggunakan PLS. Hasil penelitian ini adalah ketidakamanan kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap performa kerja , sedangkan variabel ketidakamanan kerja berpengaruh signifikan terhadap variabel intervening yaitu kecemasan dan kelelahan emosional, begitu juga dengan kecemasan dan kelelahan emosional berpengaruh signifikan terhadap performa kerja, namun tidak dengan motivasi intrinsik dan dukungan supervisor yang tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap performa kerja. ********************************************************************** The target of this study is to determine the effect that occurs in work insecurity on the work performance of marketing employees. Because of the issue that states that motorcycle sales in the last five years have decreased every year, so the authors took the initiative to analyze the effect of this relationship directly. The independent variable in this study is job insecurity, the intervening variable in this study is emotional anxiety and fatigue, the moderating variable in this study is intrinsic motivation and supervisor support and the dependent variable in this study is work performance. To begin this study the authors used a purposive sampling method by distributing 160 sets of questionnaires to marketers at PT. Astra Honda Motor, PT. Kawasaki Motor Indonesia, PT. Suzuki Indomobil Motor, PT. Yamaha Indonesia Motor Manufacturing with a total of 11 (eleven) daeler in Batam. There are 150 data that are processed using PLS. The results of this study are that job insecurity does not have a significant effect on work performance, while work insecurity variables have a significant effect on intervening variables, namely anxiety and emotional fatigue, as well as anxiety and emotional fatigue have a significant effect on work performance, but not with intrinsic motivation and support supervisors who do not have a significant influence on work performance.

Actions (login required)

View Item