Analisis Pengaruh Perbedaan Generasi dan Komitmen Organisasi terhadap Keinginan untuk Bertahan

Tari, Putri Ichsan (2019) Analisis Pengaruh Perbedaan Generasi dan Komitmen Organisasi terhadap Keinginan untuk Bertahan. Undergraduate thesis, Universitas Internasional Batam.

Preview	Text s-1541088-abstract-en.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text s-1541088-abstract-id.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text s-1541088-bibliography.pdf Download (266kB) | Preview
Preview	Text s-1541088-chapter1.pdf Download (337kB) | Preview
Preview	Text s-1541088-chapter2.pdf Download (368kB) | Preview
Preview	Text s-1541088-chapter5.pdf Download (221kB) | Preview
Preview	Text s-1541088-cover-id.pdf Download (21kB) | Preview

Abstract

Target dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh yang terjadi pada perbedaan generasi dan komitmen organisasi terhadap keinginan untuk bertahan. Dikarenakan banyaknya issue dalam dunia kerja bahwa generasi millenials memiliki komitmen organisasi yang rendah jika dibandingkan dengan generasi terdahulu, sehingga penulis berinisiatif untuk menganalisis pengaruh hubungan ini secara langsung. Variabel independent dalam penelitian ini adalah komitmen organisasi, perbedaan generasi sebagai variabel mediasi dan keinginan untuk bertahan sebagai variabel dependent. Untuk memulai penelitian ini penulis menggunakan Teknik Non Probability Sampling dan metode yang dipilih adalah sampel jenuh (sensus) dengan menyebarkan 150 set kuesioner kepada karyawan pada PT. Telkom Indonesia dan Bank Indonesia yang terdapat di Batam, Kepulauan Riau. Terdapat 38 pertanyaan yang mewakili variabel penelitian ini dan peneliti melakukan pengelolaan data menggunakan SPSS. Hasil penelitian ini adalah komitmen afektif dalam komitmen organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap keinginan untuk bertahan, namun tidak dengan komitmen continuance dan normatif; Terdapat perbedaan antara generasi Baby boomers, X dan Y terhadap komitmen continuance namun tidak dengan komitmen afektif dan normatif; terdapat perbedaan atar generasi Baby boomers, X dan Y terhadap keinginan untuk bertahan; dan variabel perbedaan generasi terbukti dapat menjadi variabel mediasi pada penelitian ini. Kata kunci : Sumber Daya Manusia, perbedaan generasi, komitmen organisasi, keinginan untuk bertahan. ********************************************************************** The target of this research is to know the influence that occurred on the differences generations and organization commitment toward intention to stay. Due to lots of issues in worklife that millenials have low organization commitment if it compared with previous generation, so researcher has initiative to analyse the influence of this relationship directly. The independent variable in this study is organizational commitment, generational differences as mediate variable and intention to stay as dependent variable. To start this research the reseacher uses Non Probability Sampling technique and the chosen method is consecutive sampling (census) distribute 150 set questionnaires to employees in Telkom Indonesia Inc. and Bank Indonesia which located in Batam, Kepulauan Riau. There are 38 questions that represent this research variable and researcher does data management use SPSS. The results of this research are affective commitment in organization commitment has significant influence toward intention to stay, but not with the continuance commitment and normative; there are some differences between generation Baby Boomers, X and Y toward continuance commitment but not with the affective and normative commitment; there are some differences between generation Baby Boomers, X and Y toward intention to stay; and generational differences evidently can be a mediate variable in this research.

Actions (login required)

View Item