Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja, Motivasi dan Komitmen Organisasi.

Sundari, Lily (2019) Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja, Motivasi dan Komitmen Organisasi. Undergraduate thesis, Universitas Internasional Batam.

Preview	Text s-1541090-abstract-en.pdf Download (144kB) | Preview
Preview	Text s-1541090-abstract-id.pdf Download (145kB) | Preview
Preview	Text s-1541090-bibliography.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text s-1541090-chapter1.pdf Download (815kB) | Preview
Preview	Text s-1541090-chapter2.pdf Download (2MB) | Preview
Preview	Text s-1541090-chapter5.pdf Download (426kB) | Preview
Preview	Text s-1541090-cover-id.pdf Download (33kB) | Preview

Abstract

Objek dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan yang terjadi pada budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja, motivasi dan komitmen organisasi. Penulis ingin mengetahui seberapa beperngaruhnya suatu budaya organisasi dan gaya kepemimpinan dalam mempengaruhi kepuasan kerja, motivasi dan komitmen pada karyawan, maka dari itu penulis memiliki minat untuk melakukan penelitian secara langsung. Variable independent dalam penelitian ini adalah budaya organisasi dan gaya kepemimpinan. Kepuasan kerja, motivasi dan komitmen organisasi sebagai variable dependent. Dalam penelitian ini penulis menggunakan metode Sampling Jenuh dengan menyebarkan 150 set kuesioner kepada karyawan pada PT. Telekomunikasi Indonesia (Telkom) dan Astra Internasional. Kuesioner berisikan 44 pertanyaan yang mewakili variable yang terkait dan peneliti melakukan pengolahan data menggunakan PLS. Hasil penelitian ini adalah budaya organisasi terhadap motivasi memiliki pengaruh yang signifikan, budaya organisasi terhadap kepuasan kerja memiliki pengaruh signifikan, budaya organisasi terhadap komitmen organisasi memiliki pengaruh yang signifikan, gaya kepemimpinan terhadap motivasi tidak memiliki pengaruh yang signifikan, gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja memiliki pengaruh yang signifikan, gaya kepemimpinan dengan komitmen organisasi memiliki pengaruh yang signifikan. Kepuasan kerja terhadap motivasi memiliki pengaruh yang signifikan, kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi. ********************************************************************** The object of this research is to know the relation that occurs on organizational culture and leadership style towards job satisfaction, motivation and organizational commitment. The author would like to know how big of an influence organizational culture and leadership style in influencing job satisfaction, motivation and commitment to employees, thus the author has an interest in doing research directly. The independent variable in this study was organizational culture and leadership style. Job satisfaction, motivation and organizational commitment as a dependent variable. In this study the author uses the Sampling method is saturated with spreading 150 sets of questionnaires to employees at PT Telekomunikasi Indonesia (Telkom) and Astra International. The questionnaire contains 44 questions represent NNW associated and researchers conducting data processing using PLS. The results of this research was organizational culture towards motivation has significant effects, organizational culture towards job satisfaction has a significant influence, organizational culture towards organizational commitment have a significant influence, leadership style against motivation does not have significant influence, leadership style towards job satisfaction has a significant influence, leadership style against organizational commitment has significant influence, job satisfaction towards motivation has a significant influence, job satisfaction against organizational commitment has significant influence.

Actions (login required)

View Item