Viani, Okta (2019) Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Turnover Intention pada Karyawan Industri Alat Berat di Batam. Undergraduate thesis, Universitas Internasional Batam.
|
Text
s-1541339-abstract-en.pdf Download (100kB) | Preview |
|
|
Text
s-1541339-abstract-id.pdf Download (102kB) | Preview |
|
|
Text
s-1541339-bibliography.pdf Download (176kB) | Preview |
|
|
Text
s-1541339-chapter1.pdf Download (160kB) | Preview |
|
|
Text
s-1541339-chapter2.pdf Download (257kB) | Preview |
|
|
Text
s-1541339-chapter5.pdf Download (132kB) | Preview |
|
|
Text
s-1541339-cover-id.pdf Download (87kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh yang diberikan oleh keadilan organisasi, keadilan pengawas, budaya organisasi, hubungan organisasi-karyawan dan kepuasan kerja terhadap niat untuk berpindah pada karyawan perusahaan alat berat di Batam. Populasi yang digunakan merupakan karyawan yang bekerja pada industri alat berat yang berada di Kota Batam. Pengambilan sampel dilakukan pada 5 perusahaan yaitu PT. Maju Bersama Jaya, PT. Tata Murdaya Bersama, PT. Link Pangestu Utama, PT. Tatsengindo Perkasa dan PT. Batam Jaya Persada. Metode pengambilan sampel menggunakan metode pengambilan sampel non-probabilitas dengan total responden yang digunakan sebanyak 175 responden. Dari penelitian yang dilakukan, menunjukkan hasil bahwa variabel independen keadilan organisasi dan keadilan pengawas tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap niat untuk berpindah. Tetapi variabel budaya organisasi berpengaruh signifikan positif terhadap niat untuk berpindah. Sedangkan hubungan organisasi-karyawan dan kepuasan kerja ditemukan bahwa memiliki pengaruh signifikan negatif terhadap niat untuk berpindah. ********************************************************************** This study aims to determine how much impact that organizational justice, justice supervisory, organizational culture, organization-employee relationships and job satisfaction on employee turnover intention in the heavy equipment industries in Batam. The population used is employees who work in the heavy equipment industry in Batam City. Samples were taken at five companies, namely PT. Maju Bersama Jaya, PT. Tata Murdaya Bersama, PT. Pangestu Utama Link, PT. Tatsengindo Perkasa and PT. Batam Jaya Persada. The sampling method uses non-probability sampling methods with a total sample of 175 respondents. From the research conducted, it shows the results that independent variables organizational justice and supervisory justice have no significant effect on turnover intention. But organizational culture variables have a significant positive effect on turnover intention. Whereas organization-employee relationship and job satisfaction are found to have a significant negative effect on turnover intention.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Additional Information: | Similarity: 24 |
| Uncontrolled Keywords: | Organizational Justice, Supervisory Justice, Organizational Culture, Organization-Employee Relationship, Job Satisfaction, Turnover Intention |
| Subjects: | H Social Sciences > HF Commerce > Business > Personnel management. Employment management |
| Divisions: | School of Economic and Business > Accounting |
| SWORD Depositor: | Admin Repository Universitas Internasional Batam |
| Depositing User: | Admin Repository Universitas Internasional Batam |
| Date Deposited: | 16 Oct 2019 10:26 |
| Last Modified: | 16 Oct 2019 10:26 |
| URI: | http://repository.uib.ac.id/id/eprint/1501 |
Actions (login required)
 |
View Item |
