Sentoso, Antony (2016) Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Karakteristik Kerja, Kepemimpinan dan Keadilan Dalam Organisasi (Studi Empirik Karyawan Bank Swasta di Batam). Journal of Accounting & Management Research, 13 (2). pp. 19-31. ISSN 1907-6487
|
Text
Antony S Penelitian_opt.pdf Download (5MB) | Preview |
Abstract
Tujuan utama penelitian ini adalah untuk menganalisa pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja, karakteristik kerja, kepemimpinan dan keadilan dalam organisasi terhadap komitmen organisasi karyawan bank swasta dengan jumlah karyawan terbanyak. Fokus penelitian ini adalah untuk menganalisa perilaku umum tiap karyawan di tiap bank akan motivasi kerja, kepuasan kerja, karakteristik kerja, kepemimpinan dan keadilan dalam organisasi yang dapat mempengaruhi komitmen organisasi. Sampel diperoleh dari total 200 karyawan 5 bank di Batam, dan jumlah sampel yang bisa digunakan berjumlah 124 dengan menggunakan PLS (Partial Least Squares). Hasil dari penelitian menunjukkan adanya pengaruh signifikan antara motivasi kerja, kepuasan kerja dan pengaruh non-signifikan karakteristik kerja, kepemimpinan dan keadilan dalam organisasi terhadap komitmen organisasi.
| Item Type: | Article |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Komitmen Organisasi, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Karakteristik Kerja, Kepemimpinan, Keadilan Dalam Organisasi, Performa Karyawan |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Divisions: | School of Economic and Business > Management |
| Depositing User: | Admin Repository Universitas Internasional Batam |
| Date Deposited: | 02 Apr 2018 03:52 |
| Last Modified: | 02 Apr 2018 03:52 |
| URI: | http://repository.uib.ac.id/id/eprint/853 |
Actions (login required)
 |
View Item |
