Analisis Skill Variety, Task Identity dan Task Significance Terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Perusahaan Cepat Saji

Martadinata, Junior (2015) Analisis Skill Variety, Task Identity dan Task Significance Terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Perusahaan Cepat Saji. Undergraduate thesis, Universitas Internasional Batam.

Text Junior Martadinata_1241081.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (36MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat dampak dari skill variety, task identity dan task significance sebagai variabel independen terhadap organizational citizenship behavior sebagai variabel dependen. Penelitian ini dilakukan di beberapa perusahaan cepat saji yang menerapkan konsep tim dalam organisasi mereka. Populasi penelitian ini adalah pekerja dari perusahaan-perusahaan yang menerapkan konsep tim. Sampel yang digunakan adalah warga Batam yang pernah bekerja dibawah konsep tim diperusahaan mereka. Penelitian ini menggunakan 220 sampel yang dipilih dengan metode judgment sampling. Metode statistik yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi ganda, program yang digunakan adalah SPSS V. 21 Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa skill variety dan task significance berpengaruh signifikan positif terhadap organizational citizenship behavior. dan task identity menunjukkan signifikan negatif terhadap organizational citizenship behavior. Kata Kunci: skill variety, task identity and task significance, organizational citizenship behavior.

Actions (login required)

View Item