Pengaruh Partisipasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Karakteristik Pekerjaan Sebagai Variabel Intervening

Hendra, Hendra (2008) Pengaruh Partisipasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Karakteristik Pekerjaan Sebagai Variabel Intervening. Undergraduate thesis, Universitas Internasional Batam.

Text Hendra_0141038.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (6MB)

Abstract

Seiring dengan perkembangan zaman dan ketatnya persaingan bisnis jasa kontraktor membuat para pelaku bisnis berusaha keras mencari langkah strategis untuk memenangkan persaingan. Salah satu langkah strategis adalah pembenahan daya saing sumber daya manusia perusahaan kontraktor itu sendiri yang lebih berkualitas baik. Menciptakan kepuasan kerja adalah salah satu langkah strategis efektif. Namun proses penciptaan kepuasan kerja sangat dipengaruhi implementasi sistem partisipasi melalui beberapa karakteristik pekerjaan (signifikansi tugas, umpan balik dan dukungan pengembangan karir). Oleh sebab itu pentingnya diperhatikan pengaruh partisipasi terhadap kepuasan kerja melalui beberapa item karakteristik pekerjaan yang potensial. Pengumpulan data dengan cara menyebarkan kuesioner terhadap 155 responden. Pengambilan sampel dengan menggunakan metode Accidental Sampling dan populasinya adalah para tenaga kerja perusahaan kontraktor di Jakarta. Untuk pengukuran variabel menggunakan lima skala Likert dengan 2 jenis tingkatan yaitu tingkat kekuatan dari sangat tidak setuju sampai sangat setuju dan tingkat frekuensi dari hampir tidak pernah/tidak pernah sampai hampir selalu/selalu. Hasil penelitian menunjukan bahwa partisipasi berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja melalui gabungan karakteristik umpan balik dan dukungan pengembangan karir. Sedangkan partisipasi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja melalui karakteristik signifikasi tugas dan dukungan pengembangan karir secara tersendiri. Kata kunci : Partisipasi, Kepuasan Kerja, Umpan Balik, Dukungan Pengembangan Karir dan Signifikansi Tugas.

Actions (login required)

View Item