Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, dan Motivasi Terhadap Keinginan untuk Pindah Kerja

Susanty, Mei-mei (2006) Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, dan Motivasi Terhadap Keinginan untuk Pindah Kerja. Undergraduate thesis, Universitas Internasional Batam.

Text Mei Mei Susanty_0241034.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Menjaga kelangsungan hidup suatu perusahaan sudah pasti perusahaan itu harus mampu mengelola Sumber Daya Manusia (SDM) yang dimilikinya dengan baik. Faktor-faktor yang akan dinilai ini mempengaruhi kelangsungan hidup perusahaan yaitu faktor keinginan untuk pindah kerja. Dimana untuk mempertahankan karyawan yang berpotensial sudah pasti pihak perusahaan harus memperhatikan sebab-sebab timbulnya keinginan untuk pindah kerja dari karyawan itu sendiri, antara lain: kepuasan kerja, komitmen organisasi dan juga motivasi. Tujuan dari penelitian ini adalah menguji apakah terdapat pengaruh antara kepuasan kerja, komitmen organisasi dan motivasi terhadap keinginan untuk pindah kerja. Data diperoleh dari karyawan yang bekerja pada suatu pusat perbelanjaan dengan menggunakan pemilihan sampel probabilitas Simple Random Sampling (acak sederhana). Alat analisis menggunakan regresi berganda, metode survei dilakukan dengan menyebarkan 160 kuesioner dan tingkat pengembalian kuesioner sebesar 100%. Hasil penelitian menunjukkan motivasi tidak berpengaruh pada keinginan untuk pindah kerja, sedangkan komitmen organisasi berpengaruh terhadap keinginan untuk pindah kerja. Kata Kunci: Kepuasan kerja, Komitmen organisasi, Motivasi, Keinginan untuk pindah kerja.

Actions (login required)

View Item