Pengaruh Ukuran Dewan dan Keberagaman Gender terhadap Kinerja Perusahaan dengan Moderasi Koneksi Politik dan Kepemilikan Keluarga

Tabrani, Nada Haniyyah Putri (2023) Pengaruh Ukuran Dewan dan Keberagaman Gender terhadap Kinerja Perusahaan dengan Moderasi Koneksi Politik dan Kepemilikan Keluarga. Undergraduate thesis, Universitas Internasional Batam.

Text 1942041_FF.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (8MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji hubungan antara ukuran dewan dan keberagaman gender dewan terhadap kinerja perusahaan dengan menggunakan koneksi politik dan kepemilikan keluarga sebagai variabel moderasi. Populasi penelitian terdiri dari semua sektor kecuali sektor keuangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2017-2021. Purposive sampling digunakan dalam pendekatan pengambilan sampel, dengan menggunakan data penelitian yang diperoleh dari laporan tahunan perusahaan. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi data panel dengan software Eviews. Hasil penelitian menujukkan bahwa keberagaman gender dewan berpengaruh signifikan terhadap kinerja perusahaan, sedangkan ukuran dewan tidak berpengaruh terhadap kinerja perusahaan. Temuan juga menunjukkan bahwa koneksi politik tidak dapat memoderasi hubungan antara ukuran dewan dan keberagaman gender dewan terhadap kinerja perusahaan, sedangkan kepememilikan keluarga dapat memoderasi hubungan ukuran dewan dan keberagaman gender dewan terhadap kinerja perusahaan. Kata Kunci : Keberagaman gender, ukuran dewan, koneksi politik, kepemilikan keluarga, kinerja perusahaan

Actions (login required)

View Item