Pengaruh Sustainable Human Resources Management Terhadap Job Performance dengan Sustainable Training sebagai Variabel Moderating pada Karyawan Perbankan

Stellin, Stellin (2023) Pengaruh Sustainable Human Resources Management Terhadap Job Performance dengan Sustainable Training sebagai Variabel Moderating pada Karyawan Perbankan. Undergraduate thesis, Universitas Internasional Batam.

Text 1941029_FF.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (7MB)

Abstract

Perkembangan sebuah BPR sangat di perlukan oleh masyarakat luas pada tiap tahun atau tiap periode yang berjalan. BPR merupakan salah satu perusahaan yang membuka jalan bagi para milenial untuk meperoleh pekerjaan. Salah tujuan sustainabel agar perusahaan bisa survive dengan sumber daya manusia yang lebih efektif dan efisian dalam melakukan pekerjaannya untuk mencapai tujuan organisasi. Penelitian ini menggunakan sampel 15 BPR diBatam yang memiliki Total Asset pada tahun 2021 dan disebarkan terhadap 260 responden dengan menggunakan Smart PLS 3.0. Berdasarkan hasil analisa, dapat disimpulkan dari 7 hipotetis terdapat 5 Hipotesis yang tidak signifikan dan 2 hipotesis yang tidak signifikan yaitu untuk variabel Selection, Participation, Employee Satification, Employee Empowerment, Training yang tidak memiliki hubungan yang signifikan dan untuk Performance Appraisal dan Compensation & Benefit memiliki hubungan yang signifikan terhadap variable moderating. Kata Kunci : Sustainable Human Resources Management, Selection, Participation, Employee Satisfaction, Employee Empowerment, Performance Appraisal, Compensation and Benefit, Training, Job Performance

Actions (login required)

View Item