Analisis Pengaruh Komitmen Organsasi, Stress Kerja, dan Imbalan Finansial terhadap Kepuasaan Kerja yang Berpengaruh pada Niat Untuk Keluar

Veronica, Veronica (2022) Analisis Pengaruh Komitmen Organsasi, Stress Kerja, dan Imbalan Finansial terhadap Kepuasaan Kerja yang Berpengaruh pada Niat Untuk Keluar. Undergraduate thesis, Universitas Internasional Batam.

Text 1841290_FF.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (9MB)

Abstract

Pandemi Covid-19 yang berdampak pada sumber daya dalam kesehatan mental yang berujung pada stres di perusahaan dan gangguan keuangan pada karyawan akibat pandemi, mengakibatkan ketidakpuasan pada karyawan yang berujung munculnya intention to leave pada mereka. Pada penelitian yang dilakukan bertujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen organsasi, stress kerja, dan imbalan finansial terhadap niat untuk keluar melalui kepuasan kerja sebagai variable mediasi. Dalam penelitian ini, penulis telah memperoleh data dari 262 responden pada 10 Agensi property terdaftar AREBI (Asosiasi Real Estate Broker Indonesia) di Batam. penelitian ini menggunakan metode adalah non-probability sampling menggunakan teknik purposive sampling. Dengan menggunakan skala likert 5 poin, sehingga lebih efisien dalam pengumpulan data dan uji sampel menggunakan software SmartPLS. Dari hasil penelitian ini, dapat ditemukan bahwa Komitmen Organsasi, Stress Kerja dan Imbalan Finansial berpengaruh terhadap Niat Untuk Keluar yang dimediasi oleh Kepuasaan Kerja. Kata Kunci: Komitmen Organsasi, Stress Kerja, Imbalan Finansial, Kepuasaan Kerja dan Niat Untuk Keluar

Actions (login required)

View Item