Pengaruh Pengembangan Karir, Kerja Tim, Motivasi Karyawan, Komunikasi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Di Industri Manufakturing

Siagian, Freddy Marolop (2022) Pengaruh Pengembangan Karir, Kerja Tim, Motivasi Karyawan, Komunikasi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Di Industri Manufakturing. Master thesis, Universitas Internasional Batam.

Text 1944041_FF.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (11MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara variabel pengembangan karir, kerja tim, motivasi karyawan, komunikasi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan. Sample atau obyek pada penelitian ini adalah adalah karyawan yang berstatus kontrak maupun permanen pada perusahaan industri di Kota Batam. Penelitian ini menggunakan metode non probabilitas sampling yaitu dengan metode purposive sampling. Untuk menganalisa hasil kuisioner yang telah disebar peneliti menggunakan program statistic SPSS versi ke 22.0. Setelah melakukan pengolahan dan melakukan analisa terhadap hasil kuisioner yang ada maka didapatkan hasil bahwa pengembangan karir, komunikasi dan pelatihan memiliki pengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan.Sementara motivasi karyawan memiliki pengaruh signifikan negative terhadap kinerja karyawan dan kerja tim tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: pengembangan karir, kerja tim, motivasi karyawan, komunikasi, pelatihan, kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item