Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Industri

Hermanto, Hermanto (2021) Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Industri. Undergraduate thesis, Universitas Internasional Batam.

Text 1741074_FF.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja kerja. Produktivitas dalam perusahaan pasti terdampak dari besar kecilnya human resource department diperusahaan, kinerja karyawan perusahaan sangatlah penting bagi semua perusahaan, semakin berkembangnya teknologi jaman sekarang, kinerja manusia masih hal yang sangat berharga dan hal utama bagi perusahaan. Laporan ini menggunakan metode penelitian analisis deskriptif, analisis kuantitatif dan menggunakan aplikasi SPSS dan Smart PLS sampel yang dipilih dari penelitian ini ialah departemen produksi dari perusahaan PT. Sat Nusapersada, PT. Pegatron Technology Indonesia, dan PT. SM Engineering dengan teknik sampling yang digunakan yaitu purposive sampling. Penulis mengumpulkan data primer dengan cara menyebarkan kuesioner pada jumlah responden yang sudah ditentukan sebanyak 300 responden. Hasil penelitian yang telah di uji pada tiga perusahaan besar di batam yaitu Pt. Sat Nusapersada, Pt. Pegatron Technology Indonesia, dan Pt. SM Engineering mendapatkan hasil yang baik, membuktikan bahwa pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja kerja memberi pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Kompensasi, lingkungan kerja, disiplin kerja dan kinerja kerja

Actions (login required)

View Item