Analisa Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Komitmen Organisasi Dengan Gaya Kepemimpinan Sebagai Variabel Mediasi pada Pekerja Perusahaan Manufakturing di Kota Batam

Kurniawan, Nurazi (2020) Analisa Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Komitmen Organisasi Dengan Gaya Kepemimpinan Sebagai Variabel Mediasi pada Pekerja Perusahaan Manufakturing di Kota Batam. Undergraduate thesis, Universitas Internasional Batam.

[img] Text
s-1641034-cover.pdf

Download (176kB)
[img] Text
s-1641034-abstract-en.pdf

Download (1MB)
[img] Text
s-1641034-abstract-id.pdf

Download (1MB)
[img] Text
s-1641034-chapter1.pdf

Download (1MB)
[img] Text
s-1641034-chapter2.pdf

Download (3MB)
[img] Text
s-1641034-chapter3.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB) | Request a copy
[img] Text
s-1641034-chapter4.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB) | Request a copy
[img] Text
s-1641034-chapter5.pdf

Download (1MB)
[img] Text
s-1641034-bibliography.pdf

Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor-faktor yang mempengaruhi Komitmen Organisasi dengan responden dari beberapa perusahaan di Kawasan Industri Batamindo. Penelitian ini merupakan penelitian dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan kuesioner, teknik pengambilan sampel adalah purposive sampling. Dengan populasi di Kawasan Industri Batamindo kuesioner yang disebarkan pada 321 responden yang dengan sampel yang diambil dari 5 (lima) perusahaan dengan jumlah karyawan terbanyak yaitu : PT. JMS Batam, PT. Epson Batam, PT. Sumitomo Wiring System Batam, PT. Flextronics Technology Indonesia dan PT. Excelitas Technology. Berdasarkan data tersebut penulis melakukan olah data menggunakan program SmartPLS 3.0 untuk menguji signifikansi variabel yang diteliti. Hasil uji data dengan program SmartPLS 3.0 menunjukkan bahwa Budaya Organisasi Tim berpengaruh positif terhadap Komitmen Organisasi secara non signifikan, Budaya Organisasi Detail berpengaruh positif terhadap Komitmen Organisasi secara signifikan, dan Budaya Organisasi Inovasi berpengaruh positif terhadap Komitmen Organisasi secara non signifikan.------------This research aimed to determine the influential factors influencing organizational commitment by respondents from several companies in Batamindo Industrial Park. This research employed quantitative approach. Data collection used questionnaire and technique sampling utilized purposive sampling. By population in Batamindo Industrial Park, the questionnaire was distributed to 321 respondents whereby samples were selected from 5 companies whose the highest number of employees. They were JMS Batam, Epson Batam, Sumitomo Wiring System Batam, Flextronics Technology Indonesia, and Excelitas Technology. Based on the data, researcher processed the data by using program SmartPLS 3.0 to test the significance of study variables. The results of the data test by using SmartPLS 3.0 showed that Team Organizational Culture has non-significant positive effect on Organizational Commitment, Detail Organizational Culture has significant positive effect on Organizational Commitment, and Innovation Organizational Culture has non-significant positive effect on Organizational Commitment.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords: Organizational Cultures, Leadership Styles, Organizational Commitments
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > Business > Personnel management. Employment management
Divisions: School of Economic and Business > Management
Depositing User: Herlina Gultom
Date Deposited: 19 Jan 2021 06:39
Last Modified: 19 Jan 2021 06:39
URI: http://repository.uib.ac.id/id/eprint/3292

Actions (login required)

View Item View Item