Penerapan Sistem Penilaian Kinerja Karyawan pada CV. Nitason Sejati Batam

Gunawan, Johannes (2020) Penerapan Sistem Penilaian Kinerja Karyawan pada CV. Nitason Sejati Batam. Project Report. Universitas Internasional Batam. (Submitted)

Preview	Text k-1641155-abstract-en.pdf Download (776kB) | Preview
Preview	Text k-1641155-abstract-id.pdf Download (775kB) | Preview
	Text k-1641155-bibliography.pdf Download (286B)
Preview	Text k-1641155-chapter1.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text k-1641155-chapter2.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text k-1641155-chapter3.pdf Download (1MB) | Preview
	Text k-1641155-chapter4.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text k-1641155-chapter5.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text k-1641155-chapter6.pdf Restricted to Repository staff only Download (883kB) | Request a copy
Preview	Text k-1641155-chapter7.pdf Download (835kB) | Preview
Preview	Text k-1641155-cover-id.pdf Download (26kB) | Preview

Abstract

CV. Nitason Sejati Batam merupakan sebuah perusahaan yang bergerak dalam bidang perbaikan dan suku cadang untuk mesin-mesin pompa air, pompa angin, grenda, bor dan lainnya. Selama ini pemilik usaha masih belum menjalankan penilaian kinerja karyawan secara formal. Selama ini pemilik usaha tidak mempunyai catatan tentang prestasi dan pencapaian kinerja karyawan. Dalam pelaksanaan kerja praktek ini, penulis membantu pemilik usaha untuk merancang sebuah program penilaianj kinerja karyawan yang berguna untuk mengevaluasi masing-masing karyawan. Evaluasi ini diperlukan untuk memotivasi karyawan dalam pekerjaannya. Motivasi ini timbul karena pemilik usaha menghargai kinerja karyawan dengan memberikan penilaian yang adil dan transparan, sehingga karyawan mengetahui kelebihan dan kekurangan masing-masing. Dalam perancangan kerja praktek ini, penulis menggunakan metode penilaian kinerja dengan metode skala peringkat. Metode ini dipilih karena lebih mudah untuk dilakukan dan tersedia kriteria penilaian yang mana hasil penilaian kinerja karyawan yang dirancang ini nantinya akan menghasilkan penilaian kinerja yang lebih objektif. Penulis mengharapkan bahwa program penilaian kinerja karyawan ini akan memberikan dampak yang positif bagi kinerja karyawan dan juga perusahaan. ********************************************************************** CV. Nitason Sejati Batam is a company engaged in the field of repair and spare parts for water pumping machines, wind pumps, grenda, drills and others. So far, business owners have not formally assessed employee performance. So far, business owners do not have a record of employee performance and achievement. In carrying out this practical work, the author helps business owners to design an employee performance appraisal program that is useful for evaluating each employee. This evaluation is needed to motivate employees in their work. This motivation arises because business owners respect employee performance by providing fair and transparent assessments, so employees know their strengths and weaknesses. In designing this practical work, the authors use the performance appraisal method with the ranking scale method. This method was chosen because it is easier to do and available evaluation criteria where the results of employee performance appraisals that are designed will later produce a more objective performance appraisal. The author hopes that this employee performance appraisal program will have a positive impact on the performance of employees and also the company.

Actions (login required)

View Item