Perancangan Penilaian Kerja dengan Metode Graphic Rating Scale untuk Menurunkan Tingkat Turnover Intention Karyawan di PT.TOTAL KLIN

Ivander, Willy (2020) Perancangan Penilaian Kerja dengan Metode Graphic Rating Scale untuk Menurunkan Tingkat Turnover Intention Karyawan di PT.TOTAL KLIN. Project Report. Universitas Internasional Batam. (Submitted)

Preview	Text k-1641171-abstract-en.pdf Download (705kB) | Preview
Preview	Text k-1641171-abstract-id.pdf Download (708kB) | Preview
	Text k-1641171-bibliography.pdf Download (286B)
Preview	Text k-1641171-chapter1.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text k-1641171-chapter2.pdf Download (974kB) | Preview
Preview	Text k-1641171-chapter3.pdf Download (912kB) | Preview
	Text k-1641171-chapter4.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text k-1641171-chapter5.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text k-1641171-chapter6.pdf Restricted to Repository staff only Download (842kB) | Request a copy
Preview	Text k-1641171-chapter7.pdf Download (767kB) | Preview
Preview	Text k-1641171-cover-id.pdf Download (87kB) | Preview

Abstract

Laporan Kerja Praktek ini disusun dengan tujuan untuk menyelesaikan masalah tingginya tingkat turnover karyawan yang terjadi pada PT.Total Klin dan penerapan penilaian kinerja yang benar dapat menjadi solusi untuk menyelesaikan permasalahan tersebut. Oleh karena itu penulis ingin membantu perusahaan untuk merancang penilaian kinerja yang benar untuk membantu menyelesaikan permasalahan tersebut. Kegiatan Kerja Praktek dilaksanakan mulai dari Oktober 2019 sampai dengan Januari 2020. Langkah pertama yang akan diambil untuk melaksanakan Kerja Praktek adalah observasi dan wawancara untuk mengenali perusahaan dan permasalahannya, dan kemudian penulis akan merancang formulir penilaian kinerja yang akan disimulasikan kepada beberapa karyawan PT.Total Klin. Pada Kerja Praktek ini hasilnya adalah formulir penilaian kinerja akan dirancang menggunakan metode graphic rating scale dengan poin penilaian yang terdiri dari 5 (lima) skala. Dan terdapat 5 (lima) aspek yang dinilai pada formulir penilaian kinerja ini yaitu kualitas kerja, disiplin, inisiatif, adaptabilitas, dan kerja sama. ********************************************************************** The Job Training Report is prepared with the aim of resolving the problem of high employee turnover rates that occur at Total Klin Inc. and the application of effective performance appraisals can be a solution to resolve these problems. Therefore, the writer wants to help the company by designing the right performance appraisal. Practical Work Activities are going to be implemented from October 2019 to January 2020. The first steps that will be taken to carry out the practical work are observation and interviews to identify the company and its problems. Afterward, the writer will design a performance appraisal form that will be simulated to several employees of Total Klin Inc. In this practical work, the result is a performance appraisal form, designed using a graphic rating scale method with assessment points consisting of 5 (five) scales. There are 5 (five) aspects assessed on this performance appraisal form, namely work quality, discipline, initiative, adaptability, and cooperation.

Actions (login required)

View Item