Analisis Pengaruh Keterampilan Kerja, Metode Pelatihan, Pengetahuan, Manajemen, Dukungan Organisasi, dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Karyawan pada Resort di Batam.

Andriho, Tomy (2019) Analisis Pengaruh Keterampilan Kerja, Metode Pelatihan, Pengetahuan, Manajemen, Dukungan Organisasi, dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Karyawan pada Resort di Batam. Undergraduate thesis, Universitas Internasional Batam.

[img] Text
s-1541297-abstract-en.pdf

Download (1MB)
[img] Text
s-1541297-abstract-id.pdf

Download (1MB)
[img] Text
s-1541297-bibliography.pdf

Download (263kB)
[img] Text
s-1541297-chapter1.pdf

Download (270kB)
[img] Text
s-1541297-chapter2.pdf

Download (321kB)
[img] Text
s-1541297-chapter5.pdf

Download (229kB)
[img] Text
s-1541297-cover-id.pdf

Download (23kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari variabel keterampilan kerja, metode pelatihan, pengetahuan manajemen, dukungan organisasi, dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada resort di Kota Batam. Penelitian ini dilakukan dengan metode survei melalui penyebaran kuesione kepada 250 responden yang merupakan karyawan pada lima resort yang penulis jadikan sebagai objek penelitian. Setelah kuesioner disebarkan dan dikumpulkan oleh penulis, berhasil didapatkan 226 kuesioner yang kembali diisi dengan lengkap sehingga bisa dilakukan pengujian data oleh penulis dengan menggunakan program SPSS. Dari hasil pengolahan data dengan SPSS diketahui bahwa terdapat hubungan antara semua variabel yang diteliti. Hasil penelitian ini menunjukan adanya hubungan yang signifikan antara variabel semua variabel dengan kinerja karyawan, sehingga bila manajemen resort ingin meningkatkan kinerja karyawannya maka semua penerapan dari variabel diatas tersebut harus ditingkatkan dan diperbaiki. ********************************************************************** This study is aimed to determine the effect of soft skill, training methodology, knowledge management, organization support and leadership on employee perfomance. This study was conducted by distributing questionnaires to 250 respondents who are the employee of five resort that author choose to analyze. The questionnaires were collected are back with 226 who were filled out completely so that it can be used for analysis by using SPSS program. From the data processing with SPSS is known that there are relationships between all the variabel with employee performance. Result of this study shows that all the variables have significance relation to employee performance. Because all of above variables are closely linked to employee performance, then the resorts management should improve the implementation of all the variables above.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Additional Information: Similarity: 17
Uncontrolled Keywords: soft skill , training methodology , knowledge management , organization support , leadership and employee perfomance.
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > Business > Personnel management. Employment management
Divisions: School of Economic and Business > Accounting
SWORD Depositor: Admin Repository Universitas Internasional Batam
Depositing User: Admin Repository Universitas Internasional Batam
Date Deposited: 19 Oct 2019 04:14
Last Modified: 19 Oct 2019 04:14
URI: http://repository.uib.ac.id/id/eprint/1670

Actions (login required)

View Item View Item