Analisa Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Pelatihan Kerja Terhadap Intensitas Turnover dengan Kepuasan Kerja Sebagai Intervening pada Perusahaan Manufaktur di Batamindo

Khasmin, Toran (2019) Analisa Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Pelatihan Kerja Terhadap Intensitas Turnover dengan Kepuasan Kerja Sebagai Intervening pada Perusahaan Manufaktur di Batamindo. Undergraduate thesis, Universitas Internasional Batam.

Preview	Text s-1541069-abstract-en.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text s-1541069-abstract-id.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text s-1541069-bibliography.pdf Download (303kB) | Preview
Preview	Text s-1541069-chapter1.pdf Download (316kB) | Preview
Preview	Text s-1541069-chapter2.pdf Download (382kB) | Preview
Preview	Text s-1541069-chapter5.pdf Download (277kB) | Preview
Preview	Text s-1541069-cover-id.pdf Download (25kB) | Preview

Abstract

Tujuan utama dilakukannya penulisan laporan ini atas dasar untuk mencari informasi lebih dalam tentang adanya pengaruh hubungan dari variabel komitmen organisasi dan kepuasan pelatihan kerja serta kepuasan kerja terhadap intensitas turnover karyawan pada perusahaan manufaktur elektronik di Batamindo industrial park. Adapun objek yang akan menjadi inti dari pembelajaran ini tidak lain karyawan yang bekerja di Batamindo industrial park terutama yang bergerak dibidang manufaktur elektronik. Metode penelitian yang dipraktekan dalam penelitian ini adalah purposive sampling, yang dimana sampel pembelajaran yang ditargetkan harus menemui kriteria serta karakteristik utama dari penelitian ini. Sedangkan metode pembelajaran yang dipraktekan dalam penulisan ini adalah structural equation modelling (SEM) dengan aplikasi smart-PLS versi 3.2.8 yang berfungsi untuk menganalisa keterkaitan variabel bebas (komitmen organisasi) dan (kepuasan pelatihan kerja) dan variabel mediasi (kepuasan kerja) terhadap variabel terikat (intensitas turnover).s Hasil dari penulisan ini menjelaskan bahwa komitmen organisasi berimbas secara signifikan positif pada variabel intervening (kepuasan kerja), dan variabel dependen (intensitas turnover), baik secara langsung maupun tidak langsung. Dan juga kepuasan pelatihan kerja berpengaruh signifikan positif mau secara langsung dan juga tak langsung pada variabel terikat (intensitas turnover) yang dimana melalui variabel mediasi (kepuasan kerja). ********************************************************************** The main point of this examination is to examine the interelation between organizational commitment variable and job training satifaction variable with job satisfaction variable which are can be the influencer towards employees turnover intention in electrical manufacture industries in Batamindo industrial park. The object that will be the main research in this study are employees that working in Batamindo industrial park especially in electrical manufacturer. The study methods required in this research is purposive sampling, inwhich means the examination samples have to be indeed meeting the criterias also characteristic from the main point objectives of the examinations. inwhich the emaninations methodologys used the structural equation modeling (SEM) method with the smart PLS version 3.2.8 apps to determine the impacts of independent variables (organizational commitment) and (job training satisfaction) and the intervening variables is (job satisfaction) towards dependent variable which is (turnover intention). The fixed result of this examination show that (organizational commitment) has a significants positive effect on intervening variables (job satisfaction), and the dependent variable (turnover intention), as well as directly or indirectly. And also (job training satisfaction) has a significant positive effect directly or indirectly towards dependent variable (turnover intention) which is with mediating variables (job satisfaction).

Actions (login required)

View Item