Analisis Pengaruh Dukungan Pengawas dan Dukungan Rekan Kerja terhadap Retensi Karyawan dengan Pemberdayaan Psikologi serta Kreatifitas Karyawan sebagai Variabel Mediasi pada Rumah Sakit Umum Tipe C di Batam

Djamba, Yustina Maryo (2018) Analisis Pengaruh Dukungan Pengawas dan Dukungan Rekan Kerja terhadap Retensi Karyawan dengan Pemberdayaan Psikologi serta Kreatifitas Karyawan sebagai Variabel Mediasi pada Rumah Sakit Umum Tipe C di Batam. Undergraduate thesis, Universitas Internasional Batam.

[img] Text
s-1441208-abstract-en.pdf

Download (657kB)
[img] Text
s-1441208-abstract-id.pdf

Download (1MB)
[img] Text
s-1441208-bibliography.pdf

Download (1MB)
[img] Text
s-1441208-chapter1.pdf

Download (1MB)
[img] Text
s-1441208-chapter5.pdf

Download (1MB)
[img] Text
s-1441208-cover-id.pdf

Download (20kB)

Abstract

Retensi karyawan berfungsi untuk mempertahankan karyawan terbaik yang dimiliki setiap perusahaan, ketika karyawan memutusakan bertahan di suatu perusahaan alasan utama yang mereka miliki adalah merasa bahagia di perusahaan tersebut. Salah satu sektor dengan tingkat retensi yang tinggi yaitu rumah sakit, rumah sakit adalah media yang berfungsi untuk memberikan pelayanan kesehatan kepada setiap masyarakat agar memperoleh kesehatan yang optimal, pertumbuhan rumah sakit dari tahun ke tahun yang terus meningkat akan membuat kompetisi antar rumah sakit akan semakin ketat, diperketat dengan berkompetisi terhadap rumah sakit negara tetangga. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dukungan pengawas, dukungan rekan kerja, dengan kreatifitas karyawan dan pemberdayaan psikologi sebagai mediasi terhadap retensi karyawan. Unit yang dipilih dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di rumah sakit yang terakreditasi tipe C di Kota Batam. Tingkat respon pada pengumpulan data dalam penelitian ini adalah 100 % dengan ukuran sample 300 responden dibagi untuk lima rumah sakit. Hasil dari penelitian ini adanya hubungan yang signifikan antar variabel, variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah dukungan pengawas, dukungan rekan kerja, kreatifitas karyawan ,pemberdayaan psikologi dan retensi karyawan. ********************************************************************** Employee retention serves to retain the best employees that each company has, when employees decide to survive in a company the main reason they have is to feel happy in the company. One sector with a high level of retention is a hospital, a hospital is a media that serves to provide health services to every community in order to obtain optimal health, increasing hospital growth from year to year will make the competition between hospitals more stringent , tightened by competing against neighboring state hospitals. This research was conducted to find out the support of supervisors, support of coworkers, with employee creativity and psychological empowerment as a mediation of employee retention. The unit selected in this study is employees who work in type c accredited hospitals in Batam City. The response rate in data collection in this study is 100% with a sample size of 300 respondents divided into five hospitals. The results of this study are significant relationships between variables, the variables used in this study are supervisory support, coworker support, employee creativity, psychological empowerment and employee retention.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Additional Information: Similarity: 20
Uncontrolled Keywords: Supervisor Support, Co-worker Support, Employee Creativity, Psychological Empowerment and Employee Retention
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > Business > Personnel management. Employment management
Divisions: School of Economic and Business > Accounting
SWORD Depositor: Admin Repository Universitas Internasional Batam
Depositing User: Admin Repository Universitas Internasional Batam
Date Deposited: 26 Apr 2019 07:36
Last Modified: 26 Apr 2019 07:36
URI: http://repository.uib.ac.id/id/eprint/1317

Actions (login required)

View Item View Item