Pengaruh Gaji, Motivasi, dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Restoran Cepat Saji di Batam

Franky, Franky (2018) Pengaruh Gaji, Motivasi, dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Restoran Cepat Saji di Batam. Undergraduate thesis, Universitas Internasional Batam.

[img] Text
S_1441018_cover_id.pdf

Download (23kB)
[img] Text
S_1441018_approval_sheet.pdf

Download (221kB)
[img] Text
S_1441018_abstract_id.pdf

Download (708kB)
[img] Text
S_1441018_abstract_en.pdf

Download (768kB)
[img] Text
S_1441018_table_of_contents.pdf

Download (783kB)
[img] Text
S_1441018_chapter1.pdf

Download (1MB)
[img] Text
S_1441018_chapter2.pdf

Download (2MB)
[img] Text
S_1441018_chapter3.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB) | Request a copy
[img] Text
S_1441018_chapter4.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB) | Request a copy
[img] Text
S_1441018_chapter5.pdf

Download (850kB)
[img] Text
S_1441018_bibliography.pdf

Download (1MB)

Abstract

Penelitian berikut mempunyai tujuan untuk mengetahui bagaimana dampak variabel gaji, motivasi, dan pelatihan pada kinerja karyawan dari empat restoran cepat saji yang ada di Batam. Hal ini dikarenakan pesatnya perkembangan restoran cepat saji di Batam. Penelitian diteliti menggunakan metode survei dengan cara menyebarkan kuesioner terhadap 300 responden dimana responden adalah pekerja yang bekerja diempat restoran cepat saji yang ada di Batam tersebut. Angket yang disebarkan juga akan dikumpulkan kembali oleh penulis, kuesioner yang telah kembali dan didapatkan adalah sebanyak 234 kuesioner yang terisi lengkap, sehingga pengujian yang dapat dilakukan adalah menggunakan uji data regresi oleh peneliti dengan perangkat SPSS. Hasil dari pengolahan data yang terkumpulkan melalui perangkat SPSS dapat disimpulkan bahwa semua variabel yang diteliti berpengaruh yang. Dari hasil yang diteliti membuktikan bahwa gaji, motivasi, dan pelatihan mempunyai hubungan yang signifikan positif terhadap kinerja karyawan. Oleh karena semua variabel independen tersebut mempunyai hubungan yang erat terhadap kinerja karyawan, maka disarankan pada manajemen restoran cepat saji agar semua variable yang ada diatas dapat meningkat. ********************************************************************** This study is to determine the affect of salary, motivation, and training on performance of employees of four fast food restaurants in Batam. This is the rapid growth of fast food restaurants in Batam. On this study thaat conducted by distributing about 300 set questionnaires to the employees of fast food restaurants in Batam. Its’s about 234 completed questionnaires and collected back by author, the regression data tested by author using the SPSS program. From the results of data processing through the SPSS program it’s known that there is a relationship between all the variables studied. The results previewed that there’re significant positive relationship between variables of salary, motivation, and training on employee performance. All of those variables are related on employee performance, it is recommended that fast food restaurants’ management pay more attention to improve all variables that studied above to improve the employee performance.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Additional Information: Similarity: 23
Uncontrolled Keywords: salary, motivation, training, employee performance, fast food restaurants
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > Business > Personnel management. Employment management
Divisions: School of Economic and Business > Management
SWORD Depositor: Admin Repository Universitas Internasional Batam
Depositing User: Admin Repository Universitas Internasional Batam
Date Deposited: 15 Nov 2018 08:25
Last Modified: 15 Nov 2018 08:40
URI: http://repository.uib.ac.id/id/eprint/1155

Actions (login required)

View Item View Item